得人才，就能得創新、得發展。推動科技和經濟緊密結合，發揮科技對經濟發展支撐引領作用，將是未來一段時期內的主旋律。
經濟發展離不開人才，但對于普通的縣城來說，科技人才卻顯得有些“奢侈”。不少縣級行政單位處于“三無”狀態：無科研院所、無大專院校、無專門人才。但作為經濟發展的末梢神經，縣域經濟又亟須泵入新鮮的創新“血液”。
以來安縣為例，緊鄰南京、合肥都市圈，既是區位優勢，又是人才“洼地”。無論是經濟、城市規模、生活質量，來安的“磁場”都不可能強于兩大省會，但來安縣的主動作為，為縣域經濟如何利用科技人才支撐地方經濟發展探索出一條路。
辨證施治，方能對癥下藥。來安縣“科技副總”模式成功的前提是摸清了全縣產業創新發展的技術需求，為引入匹配企業需求的人才奠定了基礎。
“駿馬能歷險，力田不如牛?！比瞬刨F在適用，而不必為引而引，更不能重帽子、輕能力。以企業為核心，以產業升級為目的，引來的科技人才方能留得下、穩得住、干得好。
再者，引入人才并不能只看“含錢量”?？v觀全國，拼經濟實力者多，但出臺的配套政策和公共服務政策卻罕有能令人眼前一亮的。縣域資源集中度更高，船小好調頭，更容易為科技人才營造良好的工作環境。
唯其如此，才能讓人才“既來之，則安之”，發揮所學、所長，為地方經濟發展產業升級作出貢獻，這才是能夠讓縣域經濟充滿活力、實現可持續發展的人才善政。
