不以學歷、證書、論文、工作年限“論英雄”。針對企業引才的迫切需求，福建省廈門市在全國首創外籍人才評價機制，為企業成功開辟引才綠色通道，外籍技術人才不僅能評職稱，還能當科技特派員。
外籍科特派，為企業做“外援”
8月25日，廈門市科技局聯合市人社局、公安局和火炬高新區管委會在廈門市外國人才服務站舉行外籍專業人才、外籍科技特派員頒證儀式。20多位外籍人士領到了屬于他們的專業技術（技能）水平認定書和科技特派員聘任書。
其中，首批10名外籍科技特派員來自印度、新加坡、澳大利亞、埃及、日本、韓國和丹麥等國，都是電子信息、智能制造、動漫設計、海洋生態等領域的專家，分別在聯芯集成電路制造（廈門）有限公司、廈門瑞為信息技術有限公司、自然資源部第三海洋研究所（以下簡稱海洋三所）等單位擔任中高級管理或專業技術職務。獲得科技特派員證書后，這些外籍專家們將以技術咨詢、項目對接、聯合攻關等方式，有針對性地深入廈門市高污染、高耗能、高耗水的“三高”企業開展精準產業幫扶服務。
外籍科技特派員、電氣硝子玻璃（廈門）有限公司總經理大橋伸夫說，公司落戶廈門后，得到廈門市委、市政府的大力支持，現在的發展勢頭很好?！拔蚁Ｍ芤該慰萍继嘏蓡T的方式回饋廈門，利用多年的從業經驗為廈門產業發展建言，幫助科技企業提高經營管理水平?！?/span>
2020年從埃及到廈門工作的HALA夫婦，目前在海洋三所從事海洋生態方面的研究，他們表示，一年多來感受到了廈門人才服務的溫度，“作為科技特派員，非常樂意運用自己的研究成果助推廈門海洋產業的發展，希望在廈的‘老外’和‘老內’們能進一步增進交流合作?！?/span>
完善制度，助推產業創新
新時代賦予了科技特派員新的使命，也對完善科技特派員制度提出更高要求。
近年來，廈門市從拓寬選認渠道、激發創新動能、提高服務定位、完善體制機制等方面，深入落實科技特派員制度的若干措施，科技特派員隊伍不斷壯大，為推動鄉村產業振興、文化振興、人才振興、生態振興等發揮了引擎帶動作用。
廈門市科技局人才處處長駱磊介紹，廈門市科技特派員工作在做強隊伍、搭建平臺、精準對接、創新服務等方面進行了大膽探索，服務方向從農業向工業、科技、生態、文化等領域拓展，服務范圍從農村延伸到企業和科研一線，參與對象也擴大到境內外的優秀人才?！按舜?，廈門市在全國首創外籍特派員服務隊，給在廈外籍人才提供了貢獻聰明才智的舞臺，外籍科技特派員將成為助推企業技術創新、成果轉化和倍增發展的‘智囊團’?！瘪樌谡f。
綜合評價，開辟引才綠色通道
廈門市相關部門在走訪企業時，了解到一些重點產業領域急需引進實踐經驗豐富或實操能力很強的外籍人才，但因他們學歷、工作經歷等限制，無法達到申請來廈工作的條件。
針對企業引才的迫切需求，結合優化營商環境和深化服務貿易創新發展，廈門市科技局、人社局和火炬管委會建立了外籍人才專業技術、技能評價機制，并開展試點。駱磊介紹：“外籍人才評價機制的建立，突破了僅以學歷、證書、論文、工作年限‘論英雄’的傳統方式，在行業專家評審的基礎上，引入大數據平臺機構參與評定?！?/span>
智融合科技大數據平臺是對外籍人才進行評價的機構，該平臺負責人張龍暉告訴記者，數據平臺將結合相關產業與技術的現狀和發展趨勢，對外籍人才與聘用崗位的適應性、創新性、迫切性進行綜合分析，最終形成一人一報告的多維度人才畫像，作為有關部門審核工作許可的參考依據。
最近一次通過專業技術、技能認定的外籍人才，分別來自俄羅斯、印度等金磚國家和美國、加拿大、日本、土耳其、西班牙等國家，他們受聘于廈門火炬高新區企業。新入職的外籍人才獲得工作許可和居留許可證書的同時，也受聘為科技特派員。
