近日，國務院國企改革領導小組辦公室召開鞏固深化國企改革三年行動、補短板強弱項專題推進會。國務院國資委黨委委員、副主任翁杰明在會上表示，要強化對科技創新人才的精準激勵。
“對于在打造原創技術策源地、建設現代產業鏈鏈長、開展關鍵核心技術攻關等方面發揮重要作用的科技創新骨干人才，要將激勵資源更大力度向其傾斜，充分發揮精準滴灌和杠桿撬動作用?！蔽探苊髡f。
翁杰明還提出，要提高中長期激勵的覆蓋面、靈活性和匹配度。結合本單位實際，更有創新性、更加靈活地運用各種激勵政策和工具，使政策更多惠及骨干人員。
目前多家央企已經在科技創新人才激勵方面推出新舉措。中國第一汽車集團有限公司相關負責人在會議上介紹，該公司強化研發人員市場化選聘，不唯學歷、年齡、職級，引導優秀人才簽訂“軍令狀”，以成果論英雄；以造型設計院為試點，采取“揭榜掛帥”并實施工資包干激勵約束機制，項目節點解鎖獎金總額較同期增長18.5%，研發人員創新創造的熱情更加高漲。
中國建設科技有限公司相關負責人在會議上介紹，該公司著眼于激發科研人員的積極性、主動性、創造性，出臺了構建分層研發體系、加大研發投入、加大考核權重、保障足額經費、直接補貼、正向激勵、容錯糾錯、人才培養八大措施，形成了從制度、政策、措施到行動的體系化布局，區分成果類型并予以差異化專項獎勵，從而充分激發科研活力。
強化對科技創新人才的精準激勵，最終將助力國資央企核心競爭力的提升?！耙辛τ行蛴行七M專業化整合相關工作，努力在培育世界一流企業和專精特新企業方面邁出新步伐?！蔽探苊髡f。
他強調，國資央企要聚焦核心競爭力，在專業化整合的力度廣度深度上狠下功夫。要繼續大力推動資源向主業企業、優勢企業、“鏈長”企業集中，鼓勵更多企業和地區形成“一業一企、一企一業”新格局，實現業務板塊清晰、“小散弱”問題基本清零。
