一場別開生面的高校專業挑戰賽讓人們將目光聚焦在廈門。
“比賽中我們把在學校學到的理論拿到實際工作中檢驗，嘗試去攻關企業面臨的技術難題，對日后的專業學習和擇業方向都有很大幫助?！贝筚愐坏泉劔@得者、福建農林大學機械專業學生趙丁說，比賽期間，參賽者參觀企業、了解行業動向和人才需求，對廈門的創新就業環境留下深刻印象。
“比賽讓企業出題當考官，高校學生參賽，實現人才與產業的融合?！睆B門市美亞柏科信息股份有限公司人力資源部招聘經理林素華說，由企業深度參與的高校專業挑戰賽讓符合企業發展需求的人才脫穎而出，拓寬了企業的人才儲備渠道。
專業人才和用人企業各取所需、共享成果。圍繞人才工作會議精神，廈門實施更加積極、更加有效、更加開放的人才政策，走出了一條人才與產業深度融合、協同發展的新路。
從企業實際需求出發以賽引才
6月7日，由廈門火炬高新區聯合眾多優秀企業發起的高校“炬火種·燃新薪”專業挑戰大賽經過3個多月的角逐落下帷幕。頒獎禮邀請全國19所高校近40名教師、近百名獲獎學生代表來到鷺島，走進產業園，實地感受廈門的創新活力。
大賽組委會表示，高校專業新星挑戰大賽已連續舉辦兩屆，比賽由政府引導、園區搭臺、企業辦賽，意在以賽引才。
本屆比賽承辦企業均是細分領域佼佼者，吸引全國30個省市自治區182所高校2275人次學生參賽，收到1105名學生提交的435份作品。斬獲一等獎的趙丁團隊“揭榜”新能源企業提出的賽題，4名在校生歷時兩個多月設計出針對儲能電池的雙層液冷板散熱系統贏得業內專業人士的認可。
相關企業方表示，賽題要求青年學生聚焦行業面臨的實際技術問題展開攻關，雙方在這個過程中磨合互補，不僅迸發出許多令人耳目一新的創新成果，雙方還達成了不少就業意向。
以賽引才，是廈門吸引創新人才落地的創新措施之一。近年來，廈門以賽事為平臺，吸引國內高校畢業生、留學人才、外籍人才等新生力量參與科技創新實踐，到廈門就業創業發展。
作為廈門創新創業人才的搖籃，廈門火炬高新區已培育出眾多“引才品牌”，其中海外創業大賽已在美國舉辦五屆，在英國舉辦了三屆，在新加坡和俄羅斯各舉辦了一屆，大賽累計招募項目683個，其中35個項目入選廈門市“雙百計劃”；廈門金磚創新基地人才賽道累計征集104個項目，直接達成意向落地項目9個。
數據顯示，廈門火炬高新區已聚集各類產業人才超過30萬名、海內外高層次創新創業人才近3000名，先后被認定為國家海外高層次人才創新創業基地、國家雙創示范基地、福建省電子信息產業人才聚集基地。
“人才銀行”：開拓“匯才、理才、用才”新思路
廣開門路引才，也要多措并舉育才留才。為更好地服務地區人才可持續發展，廈門提出“人才銀行”這一新型人力資源服務模式。
“人才就是我們這家‘銀行’最寶貴的財富?！睆B門市人力資源服務產業園（火炬園）運營負責人孫瑞彬介紹，“人才銀行”一方面集聚了上千所院校資源，同時精準掌握高新企業用人需求，發揮“匯才、理才、用才”三大作用。
孫瑞彬說，對企業而言，他們可以通過“人才銀行”定期舉辦的引才項目和活動獲取人才、降低引才成本，并通過資源共享來增加人才工作效能；對人才來說，他們將在“人才銀行”對接到心儀的企業，在適合自己的舞臺上揮灑才干、增強本領；此外，依托1.5萬多家高新企業，“人才銀行”可提供技術課題攻關項目、發布人才需求等多方面的服務，有效銜接高校、人才與用人企業，提高人才培養質量，實現產學研用融合。
“一直以來，最難的就是高校專業學習與企業需求的精準對接。通過‘人才銀行’的方式，校企雙方可以在人才培育方面做‘預投入’，比如企業把一些項目、業務提前拿出來，讓學校參與，學校根據企業需求調整教學內容，實現雙方的深度適配?！备＝▏菩畔⒖萍加邢薰径麻L韋浩陽告訴記者，作為一家產教融合的運營公司，福建國科信息科技將與火炬高新區、集美區攜手打造廈門軟件園產教融合基地，并把基地資源嫁接到“人才銀行”平臺上，通過“人才銀行”讓各大高校了解廈門軟件產業在做什么項目、需要什么樣的人才，以企業需求為導向來開發課程，培育更多高素質的技能型人才。
廈門市委常委、組織部部長陳沈陽表示，以“匯才、理才、用才”為定位的新型人力資源服務模式——火炬“人才銀行”標志著園區在專業化、信息化、產業化方向邁出新的步伐。
