這5年，創新多維發力、系統轉型升級、不斷優化人才管理體系是中國航天科技集團九院704所謀劃發展新局面的關鍵詞。
5年來，704所逐步明確“3+6+2”的頂層專業發展格局，系統推進市場化、產業化、信息化、國際化發展，實現營業收入增幅83%、利潤增幅42%、航天技術應用產業增幅278%，國際化收入由零躍升至8300萬元的快速突破。
如今，圍繞建成國內領先、國際一流的新型航天電子信息系統大所目標，擁有60年發展歷史的704所站在了發展新起點上。
體系變革 激活動能
在704所所長李涼?？磥?，從業務單一的遙測研究所轉向航天電子信息系統大所，是所里近年來最大變化。這一變化，源自建立系統性戰略規劃——立足于我國新軍事變革、航天強國戰略需求與企業自身的核心競爭力，704所確定了“3+6+2”頂層專業發展格局。
其中，“3”是“聚焦測控通信導航、傳感器、雷達與對抗三大主業”，“6”是“發展測控通信、衛星導航、精確制導與信息對抗、衛星有效載荷、MEMS與傳感器、信息安全六大領域”，“2”是“規模化發展太赫茲、智能感知與信息服務兩大航天技術應用產業”。“最終把704所建成軍工電子信息系統大所，為集團公司建成國際一流大型航天企業集團服務?！崩顩龊Ｕf。
在頂層設計有力牽引下，704所循序漸進，多管齊下，不斷完善科研生產管理體系、加強科研生產能力建設、優化流程和資源配置，科研生產實力快速提升。
5年來，704所共完成了幾十萬臺套整機產品研制配套，產品完成量從2012年至2016年增長了48.7%，創造了新技術新產品不斷突破、專業市場地位顯著提高、型號任務交付量屢創新高的局面。
5年來，704所高碼率遙測傳輸設備、箭載天基測控設備、衛星導航設備、航天傳感器等為長征系列新一代運載火箭發射和飛行提供了有力的定位與通信保障；載人航天、探月工程、北斗二代衛星導航系統等國家重大工程均離不開704所產品的強大支撐。
5年來，圍繞智慧研究所目標，704所統籌優化南苑軍工核心能力基地、永豐軍工核心能力基地、亦莊產業化與國際化基地、綜合試驗外場與產業制造基地的四區域總體能力布局，推動能力建設向信息化、體系化、智能化發展轉型。
與此同步，704所在專業發展組織資源調整、信息化與能力體系建設、市場開發、考核與激勵、國際化等方面進行了系統性的升級與變革，激活內部動力與效能。
從一組數據可管中窺豹。5年來，704所經濟發展迅速，實現了公司總資產增幅30%、凈資產增幅41%、營業收入增幅83%、利潤增幅42%的躍升。同時，經濟結構不斷優化完善，航天技術應用產業增幅278%，國際化收入實現了零的突破，達到8300萬元，系統級產品收入比重達22%。
更重要的是，改革為704所注入源源不斷的經濟活力。目前704所稅收籌劃累計減免稅金超4000萬元，人均營業收入增幅73%，全員勞動生產率增幅60%，持續保持高新技術企業資質。
創新驅動 軍民融合
十八大以來，按市場領域、產品與用戶相結合原則，704所劃分、成立了六個專業發展事業部和一個制造中心構成的“6+1”科研生產核心能力組織架構，充分下放自主經營權限，實行全面經營核算，經營業績與薪酬激勵掛鉤，提高科研生產人員市場與創新意識，為704所“專業化、市場化、產業化、國際化”轉型升級提供不竭動力。
5年來，“以市場開發和用戶需求為引導，驅動704所軍民融合快速健康、可持續發展。”李涼海說。
與此并行，704所不斷構建優勢突出、體系完備的專業領域，在測控通信、衛星導航、精確制導、信息對抗、遙感與監測、特種傳感技術、微波電路、天線等專業方向上獲得50余項課題的研制資格，數量和經費均創歷史新高，繼續保持技術領先優勢，實現了專業轉型升級，為獲取型號任務奠定堅實基礎。
如今，主動式監測的三維太赫茲人體安檢儀，體積小、性能高、操作簡單的衛星應急通信系統，用于監測大氣中顆粒物大小、濃度的激光雷達，民用室內空氣質量監測及管理系統等多項應用于衛星、火箭、飛船上的航天技術轉化成受民用市場歡迎的產品。
5年來，704所各技術部門向智能感知、遙感信息服務、健康環境監測治理等領域多元發力，受到政府部門與外界市場極大關注。
為更好推動軍民融合產業化工作，704所還積極推動與知名高校產學研合作。與清華大學共建“遙感數據應用技術聯合研究中心”“空間智能微系統聯合創新中心”，與西安電子科技大學共建“空間測控通信技術聯合創新實驗室”，與哈爾濱工業大學共建“新概念空間載荷聯合創新中心”。
“通過與各高校高水平產學研合作，為我所提升基礎技術研究、新技術開發、人才培養等科研能力奠定了扎實基礎，同時為產業化發展開辟了新途徑?！崩顩龊Ｕf。
在推動國際化發展上，704所成立了國際化發展處，積極籌建海外研發中心，目前,在意大利籌建“先進傳感技術與遙感應用研究中心”實體海外研發中心等工作正在有條不紊推進。
引才引智 踐行責任
為建成國內領先、國際一流的新型航天電子信息系統大所，704所領導班子深知人才強企的重要性，“必須要有一流的人才隊伍作為核心支撐和根本保證。”704所黨委書記溫斌說。
在人才隊伍培養上，704所堅持黨管人才，創新培養方式，不斷優化人才管理體系。在員工職業發展通道建設上，形成全員專業技術職務和崗位聘任制度化、常態化，通過搭建青年成長成才平臺；設立產品首席專家和產品首席專家工作室、建成石巖技能大師工作室和實訓基地等系列措施，為培養高新技能人才、促進技能創新打下堅實基礎。
引進的1名海外專家成功入選國家“千人計劃”，成立中意激光遙感技術聯合研究中心，設立“伯樂獎”鼓勵和引導廣大員工積極推薦高層次海內外人才。
“要營造‘人人有責，全員參與’高層次人才引進氛圍?！睖乇笳f，為提高人才有效供給，今年704所出臺《社會成熟人才引進管理辦法》，明確了高層次社會成熟人才的引進目標等。截至目前，704所共有在聘院士2人，“千人計劃”人才1人，政府特殊津貼近40人，高級職稱科技人員400多人，博士75人，碩士748人，擁有“測試計量技術及儀器專業”博士后、“控制科學與工程專業”博士培養能力和“儀器科學與技術專業”碩士學位授予權。
作為有著60年歷史的大型國有企業，5年來，704所積極落實社會責任，以實現企業經濟責任、社會責任和環境責任的動態平衡。通過航天技術轉化，其產品應用于服務國計民生諸多領域，空氣質量監測及管理系統已在天津、鄭州多家教育單位投入使用；高性能衛星通信系統服務于抗震減災、石油勘探、廣電轉播、政府應急、公安消防等多領域；無人機應用系統造福于林業管理、海洋監測等。
