英國埃塞克斯大學商學院創業創新專家李俊博士日前在專訪時表示，作為世界上公認的創新活躍型國家，中國在經濟發展的新常態下迫切需要加快經濟模式轉型、建設創新型國家的步伐，這需要處理好技術、人才和包容（即“3T”要素）之間的關系。
企業創新需“三管齊下”
根據美國著名學者理查德·佛羅里達的理論，創新型經濟的“3T要素”分別指技術（Technology）、人才（Talent）和包容（Tolerance）。在李俊博士看來，技術是創新型經濟的載體和標志，也是創新型人才的創造成果；人才是創新、技術進步的動力；包容性文化和激勵機制則有利于實現人盡其才。
李俊把中國技術創新的現狀概括為“二次創新活躍，開創性原始創新薄弱”。他認為，針對當前原始創新薄弱的局面，國內企業需要在技術創新方面“三管齊下”：提升企業自主創新能力；通過國際并購獲取核心技術；在西方發達國家設立研發基地進行原創型研發。但中國能否成為創新型國家，最終將取決于國內自主創新的能力：即原創知識的開發和創造性運用，以及對國外核心技術的消化吸收能力。
創新型人才是根本
在國際上，一個國家擁有工程學位的大學畢業生人數，是衡量其創新型人才資源的標準之一。在李俊博士看來，技術進步的根本在于創新型人才，中國具有世界上龐大的創新型人才庫。首先，中國的高等院校理工科在校生人數居世界之首，2014年理工科本科應屆畢業生人數高達140萬。其次，改革開放以來，中國出國留學人數累計超過100萬人，近年留學海歸人數持續增長，共達36萬人。再次，近幾年中國通過各種人才計劃，從國外引進了一批高端人才。2014年僅引進海外高層次人才的“千人計劃”，申報人數就達5720人。具有同等意義的是，2006年以來，中國的創業模式實現了從生存型創業向機會型創業的轉變。據測算，全國每年進行機會型創業的人數達8000萬以上。這表明在中國建設創新型國家，既有數量龐大的科學技術人才，也有相當規模的不懼風險創業者。讓創新型人才最大限度地發揮潛能，是建設創新型國家的迫切需要。
包容性創新文化待營造
李俊博士認為，在創新型經濟的“3T”要素中，中國當前最需要的是營造包容性創新文化。包容既是一種價值觀，也是一種對人對事的開放心態。在中國培育包容性創新文化，需要注重三方面的內容：
第一，包容創新過程中離經叛道的觀念和行為。創新的本質就是做與眾不同的人和事。目前中國大量存在的是在既有技術范式上的二次創新，缺乏以開創新技術范式為宗旨的原始創新，二者在創新特性上具有本質區別。從現有技術范式和思維習慣的角度來看，原始創新的觀念和行為似乎離經叛道，這就要求社會要有包容心態，在觀念上扭轉凡事強調整齊劃一這種不利于創新的觀念。
第二，包容失敗。原始創新的成功率低，重在鍥而不舍的追求。今天蘋果公司創新碩果累累，但當年它因創新受挫也曾奄奄一息；同樣，美國硅谷因誕生了一批世界級企業而被視為創新寶地，但硅谷的成功恰恰是建立在大量創新創業失敗的殘酷現實之上的。因此，中國傳統文化中“勝王敗寇”的觀念不利于包容失敗，亟待扭轉。
第三，包容市場這只“無形之手”。中國的創新模式注重在發揮市場機制的同時，發揮政府的管理職能，政府與市場雙管齊下、互為補充。另外，中國模式強調戰略規劃、凝聚共識、政府主導和自上而下。這種創新模式的優點是有利于明確創新戰略愿景，集一國一地之力支持創新，但也存在擠壓市場、過渡干預的風險。包容市場這只“無形之手”，就是要包容市場經濟中一些不盡人意的地方，讓市場發揮資源配置作用，減少社會尋租的機會。
