博思軟件是福州高新區一家數字經濟領軍企業。去年年初，博思軟件與騰訊云聯合開發的“e防控”小程序僅用3天時間便成功上線，為福州筑起一條“護城河”。“黨員帶頭，迎難而上，引領60余人的項目組完成了這項急難險重任務?！辈┧架浖麻L陳航感慨地說，黨建已經成為企業前行的動力之源。
黨建聚力助發展——博思軟件的探索實踐，是福州高新區強化黨建引領作用、推動高質量發展的一個縮影。
近年來，福州高新區充分發揮黨建“紅色引擎”作用，將黨建與項目建設、招商引資、服務企業等高新區中心工作充分結合，實現了黨建與經濟社會發展同頻共振、融合共贏，給力高質量發展。
目前，福州高新區可持續發展能力、產業升級和結構優化能力已在全國高新區排名中上升至第19名、第20名，并繼續保持爭先進位的良好勢頭。
“我們將持續加強黨建工作，搶抓‘十四五’窗口機遇，聚焦新經濟，搶跑新賽道，實現新治理，推動黨建工作與中心大局緊密結合，為全方位推動高質量發展超越注入新動力新活力，為福州加快建設現代化國際城市貢獻‘高新力量’?！备Ｖ莞咝聟^黨工委書記黃建雄說。
紅色引擎，引領高質量發展
博思軟件成立于2001年。近幾年，伴隨著數字經濟蓬勃興起的東風，博思軟件迎來了快速發展期。如何讓企業在一路疾馳中做到行穩致遠？
“經營企業，一定要有正確的理念和方向。堅持黨的領導，讓黨組織在企業扎根，才能始終保持正確的前進航向?！辈┧架浖麻L陳航說。
2017年，博思軟件黨支部成立。企業專門設置了黨群服務中心和黨建展示專區，總面積超過2000平方米，投入費用超過500萬元。建成之后，不僅成為黨員們溫暖的“家”，也為全體員工增添了學習活動的場所，大大提升了獲得感、歸屬感。
成立僅2年，博思軟件黨支部就被福州市委非公企業和社會組織工委授予“先進基層黨組織”榮譽。如今，黨員群體成為博思軟件攻關克難的骨干力量，支部59名黨員中，已有30多位被培養成公司骨干或成為先進工作者。
黨建強帶動企業強。近三年，博思軟件營業收入平均增長率達70%，市場與服務對象遍及全國各地，從一家地方高新技術企業發展成為全國電子票據領域的龍頭。
以博思軟件為代表，在福州高新區，全面加強黨建、以紅色引擎引領高質量發展已成為各領域、各行業的全面共識和一致行動。
抓好黨建，關鍵在支部。去年，福州高新區各級黨委40名領導班子成員全面建立黨支部工作聯系點，構筑起各個領域全面覆蓋的基層黨建“聯系網”，不僅為基層黨員講授黨課，而且幫助聯系點解決各類重點、難點、熱點問題近134個，全力推動黨支部建設堅強有力、全面過硬。
支部做堡壘，黨員作先鋒，高新區經濟社會發展迎來了欣欣向榮的新局面。2020年，福州高新區集中攻堅解決了福建師范大學遺留17年的征遷難題，順利推進旗山大道景觀提升、117縣道協和學院段等項目建設，建成閩江師專附屬小學、省實驗幼兒園高新區分園等學校13所，在建三級綜合醫院2所，城市品質邁上新臺階。
黨建聯盟，助力企業解難題
遠親不如近鄰——在主打高新技術產業發展的福州高新區，一家家高科技企業、研究機構等，是各自的“鄰居”。推動近鄰黨建，福州高新區重點從它們入手，探索“高新鄰+”黨建聯盟新模式。
目前，聯盟已有成員單位63家，包括國家專利審查中心、福建師范大學、福州市勘測院等，其中16家資源豐富、黨建工作成熟、具有影響力和輻射帶動力的成員單位還被選為“輪值主席”，牽頭開展聯盟活動。
“企業是高新區發展的主體力量，黨建聯盟從服務企業入手，統籌協調成員單位力量，著力解決企業遇到的各類難題。”黃建雄介紹說。
北卡科技在福州高新區深耕六年，已成長為行業佼佼者。面對業務量突飛猛進的好勢頭，北卡科技副總裁許春耀卻一直犯愁：辦公場地不足，很多合作項目無法落地，想找到一處合適的場地并非易事，看了多處都不滿意。
“還是黨建聯盟幫了大忙！”許春耀介紹，在一次黨建聯盟活動中講述了難題后，很快就有不少成員單位發出了入駐邀請，在高新區黨群工作部協調下，北卡科技對場所進行了全面比選，終于選中了一處十分理想的“新家”?！氨任覀円患壹胰タ础⑷ミx方便多了，不僅效率高，而且結果好，點贊！”許春耀說。
人才是高新區的“寶貝”。福州高新區將服務人才作為服務企業服務發展的重要內容，借助黨建聯盟的平臺優勢，解決人才遇到的難題，免去其后顧之憂。
中鋁南鋁（福建）鋁結構技術開發有限公司經理謝汝峰，是去年6月高新區引進的高端人才。因為錯過了提交材料的時間，孩子沒法入學。此時，黨建聯盟舉辦了一次共建活動，謝汝峰將這件事提了出來，不久之后，就接到了喜訊，告訴他孩子入學的事情已經辦妥。
謝汝峰感激不已，開學時，他特意給高新區黨群部人才科寫了封感謝信：“我的孩子已成功就讀，十分感謝。短短一天，就幫我全部協調到位，有你們的專業、敬業、高效，高新區的明天一定會更好！”
創新機制，增強群眾幸福感
眼下，福州高新區已成為集聚創新創業資源的新高地，產業發展日新月異。如何實現產城融合、提升城市品質？在這方面，福州高新區還存在一定短板：全區共有住宅小區36個、安置房小區8個，均為無組織引領狀態，給基層治理帶來了難題。
為破解這一瓶頸，福州高新區以黨建為抓手，去年9月在萬科又一城小區試點成立兼合式黨支部，讓基層治理有了“領頭雁”，探索建立小區“555”運行機制，通過構建黨建引領五層治理網絡，明確聚一聚、議一議、評一評、攏一攏、曬一曬五條舉措，推進行業黨建、機關黨建、數字平臺、紅色陣地、高新人才五項融合，走出了一條基層黨建效應與居民幸福指數同步提升的“高新路徑”。
萬科又一城小區有14棟樓，已入住1800多戶。居民來自天南海北，彼此很陌生。福州高新區在指導小區成立黨支部后，將小區劃分為5個黨建網格，構建“小區黨支部、黨員網格長、樓棟長、五星戶、家庭戶”五層治理網絡。以在職、退休黨員為骨干，每個網格確定一名黨性強、家風好、威信高的黨員作為網格長，網格長對上對接黨支部，對下聯系網格內的以黨員為主的樓棟長，樓棟長聯系若干個五星戶，每個五星戶再聯系10戶左右的家庭戶，進而實現對小區內群眾服務的全覆蓋。
小區有了組織，愛心不斷凝聚，治理更有溫度。去年以來，萬科又一城廣泛發動愛心企業、愛心團體等慷慨捐資，籌集近鄰紅色公益資金，用于開展慰問安撫、獎勵優秀學子等。
“僑批是珍貴的世界文獻遺產，是福建省首個入選世界文獻遺產的項目……”一大早，福建省檔案館資深講解員小張就來到萬科又一城小區，為居民講解僑批文化，上了一堂“科普課”。
如今，這樣的“文化福利”在萬科又一城小區已經習以為常。在黨建引領下，小區與周邊的福建省檔案館、高新區實驗小學等開展近鄰黨建聯盟活動，“鄰里相助，情暖人心”“關懷獨居老人”等一場場活動接連而來，大大豐富了群眾生活。
“萬科又一城小區的經驗，將延伸到各個小區?！备Ｖ莞咝聟^黨群部負責人表示，下一步將深入總結試點經驗，以“近鄰黨建”為平臺，用“大黨建”激活“微治理”，持續提升小區群眾的幸福感、獲得感、安全感，助力福州高新區打造產城融合、宜業宜居的高質量發展新城。
